Procesos
Procesos
Procesos
Procesos Integrales de FORMACIÓN Y DESARROLLO personal y cultural.
Compuestos por 4 o más talleres. Generan toma de conciencia, elaboración de planes de acción, seguimiento y posibles cambios a nivel cognitivo y actitudinal a nivel individual que pueden conllevar a cambios en la cultura organizacional.
Los principales procesos son:
- Liderazgo con SENTIDO (10 talleres o módulos para ser vividos a lo largo de 4 a 6 meses)
- Bienestar y Servicio desde el entendimiento del ser humano (de 4 a 12 módulos)
- Fortalecimiento de equipos (de 4 a 7 módulos)
Talleres
Procesos
Procesos
Generan principalmente reflexión y concientización de posibles actitudes y comportamientos por trabajar, así como la sensibilización y apropiación (introyección) de temas claves en las organizaciones. Talleres de:
- Relaciones Interpersonales
- Manejo del cambio
- Adversidad y Resiliencia
- Solución de conflictos
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Comunicación asertiva
- Comunicación y Confianza
Diseño y Desarrollo de acuerdo a sus necesidades (Taylor Made)
Conferencias
Acompañamiento a reuniones y convenciones
Acompañamiento a reuniones y convenciones
Diseñadas especialmente de acuerdo a las necesidades de cada cliente
o situación particular. Ofrezco conferencias que se adaptan y personalizan a su empresa o colegio. CONFERENCIAS de impacto y reflexión de forma experiencial.
Entre algunas de nuestras conferencias están:
- Liderazgo con Sentido
- Creciendo en la Adversidad
- Y tú, qué cuento te vas a contar?
- Atracción y Fidelización de nuevas generaciones
- Felicidad, Éxito y Sentido
- Sembrando con amor y sentido
- Autonomía y Responsabilidad
Conferencias diseñadas a la medida de sus necesidades.
Acompañamiento a reuniones y convenciones
Acompañamiento a reuniones y convenciones
Acompañamiento a reuniones y convenciones
Intervenciones concretas de dos a ocho horas para motivar, integrar, reforzar, apropiar y/o concientizar a las personas acerca de temas específicos. CONFERENCIAS de impacto y reflexión de forma experiencial.
- Kickoff
- Integración de personas y equipos
- Motivación
- Manejo de cambio y resiliencia
- Alineación de equipos
- Los nuevos retos y desafíos
- Logrando grandes resultados
Empresas
Liderazgo con SENTIDO
Fortalecimiento de Equipos
Fortalecimiento de Equipos
Ejercer un liderazgo centrado en el sentido requiere, no sólo que sepas cómo gestionar los resultados, sino que desarrolles y pongas en práctica una serie de habilidades esenciales (blandas),para centrarte en las personas, inspirarlas, ser ejemplo, desarrollarlas, empoderarlas y llevarlas a lograr resultados extraordinarios.
Fortalecimiento de Equipos
Fortalecimiento de Equipos
Fortalecimiento de Equipos
Fortalecer equipos de trabajo y áreas dentro de la organización desde las relaciones de confianza y el entendimiento de los diferentes roles dentro la organización.
Bienestar y Servicio
Fortalecimiento de Equipos
Felicidad, Éxito y Sentido
Incrementar el bienestar de las personas a través de una cultura del cuidado. Entender las motivaciones y necesidades del ser humano para ser más empáticos y que el servicio sea una forma de vida y no una postura exclusivamente laboral y difícil de alcanzar.
Felicidad, Éxito y Sentido
Gestión del Cambio y Resiliencia
Felicidad, Éxito y Sentido
Las personas buscamos la felicidad y queremos ser exitosos, desafortunadamente esto lo buscamos en donde no está, y como consecuencia, las personas hoy día son más infelices, no aprecian el exito y se sienten vacías. Una invitación a encontrar el sentido en el día a día para que la felicidad y el éxito lleguen como consecuencia.
Gestión del Cambio y Resiliencia
Gestión del Cambio y Resiliencia
Gestión del Cambio y Resiliencia
Las personas nos resistimos al cambio y no queremos salir de la zona de comodidad, sin darnos cuenta que es en el cambio y fuera de lo cómodo que más aprendemos, crecemos y maduramos en la vida. Cómo preparar a las personas para poder fluir ante los cambios que son constantes e inciertos?
Comunicación Asertiva
Gestión del Cambio y Resiliencia
Gestión del Cambio y Resiliencia
Cómo entender la estrecha relación entre Comunicación y Confianza?. Cómo entender que tenemos diferentes formas de percibir, interpretar y de actuar en el mundo?.
Cómo tener una comunicación más asertiva entre personas, profesionales y generaciones?
Comunidades Educativas
El Poder de la Influencia
Sembrando con Amor y Sentido
El Poder de la Influencia
Enfocado a maestros y equipos administrativos, generar consciencia y dar herramientas para influir positivamente en las personas (alumnos) a través de nuestra forma de ser y de estar... no sabemos, pero con el sólo hecho mostrar interés en una persona, podemos estar salvando una vida.
Los maestros además de entregar un conocimiento, también tiene la misión o la responsabilidad de educar en el carácter, en la adquisición y modelamiento de pautas para la vida. Los maestros son muy importantes y también desde allí merecen el respeto y admiración del resto de la comunidad, así como ellos deben conectarse con la importancia y trascendencia de su rol para el resto de la comunidad y del futuro.
Integración con SENTIDO
Sembrando con Amor y Sentido
El Poder de la Influencia
Cuando mis hijas estaban pequeñas y hacíamos la integración de padres de familia, por lo general interactúabamos con los mismos en restaurantes, y no había una interacción guiada en donde realmente pudiéramos compartir.
Por esta razón diseñé este taller para ser realizado un sábado en las mismas instalaciones del colegio, con el propósito que los padres de familia puedan conocerse e integrarse con sus respectivos cursos o niveles, de una forma más profunda y generar interacciones basadas en el respeto, la empatía, sin señalamientos o sin juzgar a los demás. Generar un encuentro humano basado en el principal propósito de todos, la educación y crianza de los hijos.
Sembrando con Amor y Sentido
Sembrando con Amor y Sentido
Sembrando con Amor y Sentido
Una serie de talleres o conferencias que constituyen una "semillero de padres", un modelo de crianza (liderazgo) basado en la forma como influenciamos a nuestros hijos e hijas desde nuestra forma de actuar en y con el mundo. También es una forma de estrechar y fortalecer las relaciones de los padres de familia y de las parejas, ayudando a que lo importante, el propósito común, sea lo que cobra sentido y guíe su relación (sin importar si están juntos o no).
- Tomar consciencia de como el propósito que tengamos marca unos valores y unos comportamientos como padres.
- No hay nada más edificante que el ejemplo.
- Cómo enseñar Autonomía y Responsabilidad.
- Entender como el éxito de una persona se debe a su capacidad de relacionarse y no sólo a la obtención de resultados.
- Como entender la forma de ser, actuar y de interpretar el mundo de mi pareja?